Legea le interzice angajatorilor să concedieze o femeie însărcinată, dar sunt patroni care fac după cum le convine. Numeroase femei sunt concediate după ce îi dau de veste angajatorului că au rămas însărcinate. Dacă vă aflaţi într-o astfel de situaţie, trebuie să ştiţi exact ce drepturi aveţi. Aşadar, şeful v-a concediat pentru că aţi rămas însărcinată şi nu puteţi rezolva această problemă pe cale amiabilă?

Trebuie să-i cereţi o explicaţie scrisă în care să fie specificat motivul pentru care aţi fost dată afară. Mergeţi apoi la departamentul de resurse umane, cereţi copii ale carnetului de muncă sau ale celorlalte acte care dovedesc activitatea la acea firma. Sunt necesare pentru revendicarea drepturilor în instanţă. Aici, trebuie să demonstraţi cu acte de la medic că sunteţi însărcinată. În cele mai multe cazuri, doar pe cale judecătorească veţi obţine reîncadrarea în muncă.